‘우는 CEO’인 Braden Wallake는 LinkedIn 게시물에서 해고한 직원을 포함하여 직원을 사랑한다고 말합니다.

직원을 해고한 죄책감에 대처할 수 있는 새로운 방법이 있습니다. LinkedIn 게시물을 통해 네트워크에 비참함을 느낀다는 사실을 알릴 수 있습니다.

오하이오주 콜럼버스에 본사를 둔 하이퍼소셜(HyperSocial)이라는 마케팅 대행사의 최고 경영자(CEO)인 브레이든 월레이크(Braden Wallake)는 화요일 직원을 해고하는 것에 대한 죄책감 가득한 글을 올렸습니다. 게시물이 퍼지자 그는 스스로를 ‘울고 있는 CEO’라고 선언했다.

Wallake의 원래 게시물에는 30,000개 이상의 좋아요와 5,300개의 댓글이 있습니다. 그 책에서 그는 모든 직원을 사랑하고 자신의 결정이 해고로 이어진 방법을 인정하고 그것이 그가 이제까지 해야 했던 “가장 힘든 일”이라고 말했습니다.

32세의 Wallake는 이렇게 적었습니다. “오늘 같은 날에는 돈만 쫓고 그가 누구를 다치게 하는지는 신경 쓰지 않는 사업주였으면 좋겠습니다.”라고 Wallake(32세)는 썼습니다.

댓글은 Wallake의 게시물을 PR 스턴트라고 부르며 동정을 위해 낚시를 하고 있다고 비판했습니다. 일각에서는 그의 행보를 지지하며 그가 ‘취소 문화’의 희생자가 되어서는 안 된다고 주장했다.

Wallake는 전화 인터뷰에서 “많은 반발이 있었지만 많은 지원도 있었습니다.”라고 말했습니다. “아무도 보지 못하는 것은 이것이 시작된 모든 직접적인 메시지, 즉 CEO가 비슷한 위치에 있다고 말하는 것입니다. 그리고 그것이 나에게 중요한 것입니다.”

Wallake의 회사인 HyperSocial은 LinkedIn 마케팅 및 고객을 위한 아웃리치 전략에 중점을 두고 있습니다. 회사는 작습니다. 직원은 15명으로 해고 전보다 2명 적습니다. Wallake는 Microsoft Corp. 소유의 전문가용 소셜 네트워크에서 30,000명 이상의 팔로워를 보유한 일종의 인플루언서입니다.

토론을 진압하기 위해 Wallake는 수요일에 일자리가 필요한 사람들을 돕기 위해 후속 게시물을 작성했습니다. 그는 “지금 내가 하고 싶은 것은 이 상황을 개선하고 일자리를 찾는 사람들을 위한 스레드를 시작하는 것”이라고 적었다. “글에 미안하지 않아요. 하지만 적어도 그 게시물을 필요로 하는 다른 사람들의 이익을 위해 사용하고 싶습니다.”