캐나다의 건강 위기: 전문가들은 온타리오주의 의료 시스템에 대한 압박을 완화하기 위한 5가지 조치를 제안합니다

온타리오주는 캐나다에서 가장 큰 주 중 하나이며 대기 시간이 급증하고 응급실이 폐쇄되는 것을 목격하고 있습니다. 의료 분야의 지속적인 인력 부족은 심각한 문제입니다. 정부는 의료 시스템의 문제를 인식하고 잠재적인 해결책을 찾기 위해 노력하고 있습니다.

문제와 잠재적 솔루션을 이해하기 위해 Canadian Press는 전문가를 초대하여 제안을 발표했습니다. 전반적으로 전문가와 옹호자들은 온타리오 주의 의료 시스템에 대한 압박을 완화하는 데 도움이 될 수 있는 5가지 조치를 제시했습니다. 그것들은 다음과 같습니다:

1. 법안 124 파업

2019년 Douglas Ford 정부가 도입한 Bill 124는 의료 종사자의 급여 인상을 3년 동안 연 1%로 제한합니다. 전문가들은 이 법안으로 인해 의료 종사자가 민간 부문으로 전환되어 인력 부족이 발생했다고 지적했습니다. 따라서 그들은 법안 124를 폐기하고 의료 종사자가 충분한 임금을 받을 수 있도록 하는 것을 제안했습니다.

2. 더 많은 직원을 등록하고 교육을 늘립니다.

전문가들의 두 번째 제안은 정부에 더 많은 사람들을 의료 종사자로 등록하고 적절한 훈련을 제공할 것을 요청합니다. 전문가들은 이것이 기존 직원의 업무량을 덜어줄 것이라고 제안합니다. 토론토 대학의 Abi Sriharan 교수는 정부가 간호사 등록을 촉진하기 위해 표준화된 인증 시스템을 갖추어야 한다고 제안했습니다. 현재 약 26,000명의 간호사가 온타리오주에서 등록을 기다리고 있습니다.

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3. 독립 수술 센터 구축

Ontario Medical Association의 회장인 Dr. Rose Zacharias는 덜 복잡한 수술을 수행하기 위해 국가에서 자금을 지원하는 독립형 센터를 갖는 것이 필수적이라고 제안했습니다. Zacharias 박사는 이것이 긴급하고 복잡한 지원이 필요한 환자에게 전달될 수 있는 병원 자원을 확보할 수 있을 것이라고 말했습니다. 그녀는 또한 주에서 2,200만 명의 환자가 지연된 서비스를 받았으며 그 중 1,000만 명이 수술과 암 검진을 받아야 한다고 말했습니다.

4. 근로조건 개선

온타리오주는 의료 종사자의 근무 조건을 악화시키고 있다는 비판을 받아왔으며 전문가들은 이를 즉시 변경해야 한다고 제안합니다. 바쁜 업무로 인한 소진은 국가 의료 시스템에서 일반적인 현상입니다. 전문가들은 노동자들에 대한 정신적 지원을 시급히 요구하고 장기적으로는 보다 포괄적인 해결책을 요구하고 있다.

5. 부족을 추적하고 방지하기 위한 시스템 배포
인력 부족 추적 시스템은 국가 차원에서 필요하지만 전문가들은 이러한 시스템이 여러 차원에서 필요하다고 제안합니다. 이 시스템은 인력의 최적화된 분배를 보장하여 서비스 중단이나 직원의 과부하를 방지하는 데 도움이 됩니다. Zacharias 박사는 또한 시스템이 일화보다 데이터 중심적이어야 한다고 제안했습니다.

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